近年来,马兰矿党委致力于提升党员日常管理的精益化、制度化、规范化和科学化水平,深入探索党员积分制管理。2024年,马兰矿启动了集“示范带动”“奖优罚劣”“动态管理”等多功能于一体的“星火工程”,通过“积分制管理”和“评星定级”机制,全面评价党员履行义务、发挥先锋模范作用的情况。旨在锻造一支信念坚定、作风优良、素质过硬、执行力强的党员队伍,为马兰矿打造全省煤炭行业“样板矿井”贡献力量。
细化项目 量化标准
“星火工程”中“积分制管理”,以年为周期,实行分类计分办法,本年度总积分=基础积分(最高6分/月×12=72分)+年度“一述四评一亮”积分(最高28分)+贡献积分(最高20分)-扣分,总得分不能超过120分。一是“四个合格”基础积分,划定党员义务的底线。政治合格是党员的根本属性,执行纪律合格是党员的生命线,品德合格是党员的价值导向,发挥作用合格是党员的行动指南。
二是“一述四评一亮”积分,设立党员评价的标线。个人述职是党员自我反思的规范化,“四评”机制是党员工作评价的全面化,亮分公示是党员激励机制的透明化。三是“四个方面”贡献积分,确立党员先锋的高线。党员及入党申请人员,在“安全环保、党建统领、成本管控、民生福祉”等方面作出突出贡献并实现自我提升者,实行累计加分制,最高加分不超过20分。
四是“七项指标”考核扣分,明确党员纪律的界线。在党员管理中,不光有加分,也要有减分,“扣分制”是以问题为导向,不仅在于发现和解决问题,更在于通过问题的暴露和纠正,推动整个组织的持续改进和发展。
动态管理 阳光评议
“星火工程”中“评星定级”作为一种评议方式,采取了“年初制定标准”“月末登记上册”“季末公开公示”“年底评星定级”相结合的方式。首先,年初制定标准。每年初,党支部制定积分管理办法,细化评星定级标准,确保积分设定和评星方式科学简便,奖优罚劣,可设置加减分及一票否决项目。然后,月末登记上册。每月末,党支部对照积分标准登记党员及入党申请人员积分,确保贡献积分及时申报,并指定记分员汇总至《党支部工作手册》逐月评比栏。其次,季末公开公示。每季末,依据党员义务履行、模范作用发挥及申请入党人员思想觉悟、日常表现,初评积分事项与分值,公开初评结果,接受党员申辩问询,核实反馈。最后,年底评星定级。每年底,党支部汇总党员与入党申请人员积分,评星定级并公布,经汇总后报矿党委备案。综合评定分“三星”“二星”“一星”三个等次。
表彰先进 鞭策后进
“积分制管理”和“评星定级”制度将作为评先评优工作的核心依据。积分不仅量化体现了党员的贡献与付出,更是对其个人品质、能力和工作成效的综合评价。积分90分以上,评定为“三星”(不得超过各类总数的20%),年度“优秀党员”的评选需以“三星”标准为依据,借此提升党员队伍整体素质,激发追求卓越动力。对于积分59分(含59分)以下的党员,将不予评星,并列为特别关注对象。党组织书记将对其进行约谈,要求其限期整改,深刻认识自身不足,从而激发改进和提升的积极性。对于积分偏低者,若为预备党员,将延长其预备期;若为正式党员,将启动不合格党员处置程序进行处置;若为申请入党三支队伍人员的,本年度不予发展。
明确职责 形成合力
为深化“星火工程”实施,从领导责任、规范管理和督导检查三个维度,构建高效积分组织体系,明确职责,形成合力。一是落实领导责任,确保“星火工程”落地生根。各级党(总)支部书记作为推动“星火工程”的首要责任人,必须严格履责,积极宣传,提高对“星火工程”的认知度和参与度。二是加强规范管理,确保“星火工程”公平公正。坚持公平、公正、公开原则,建立积分管理台账,专人专管,实时公示,确保操作透明、结果公正。三是强化督导检查,确保“星火工程”取得实效。纳入党建工作考核重点,结合主题党日活动进行月度检查,奖惩分明。对表现优秀的支部和个人通报表彰,树立先进典型;对工作不力的进行通报批评,严肃党的纪律。 ●马宣