“师傅，这个开关我已经修复并优化了……”在马兰矿的职工创新工作室，一对师徒在交流技术。为培养一支技术精湛、素质过硬的产业工人队伍，该矿通过人力资源护航、安全培训助力、技能大赛激励、创新工作室激发潜能等举措，树立起产业工人的楷模力量。

人力资源护航产业工人队伍健康发展。马兰矿通过实行师徒合同等制度，确保新入职职工能够快速融入企业，传承老职工的技艺和经验。这种传统的师徒关系促进了新职工的快速成长，更为企业培养出一批又一批高技能人才。

安全培训助力产业工人队伍成长成才。马兰矿职工教育培训中心通过举办各类安全知识培训、多轮次全覆盖的专项培训、安全生产管理人员培训等活动，确保每一名职工都能达到岗位所需的技能知识水平。培训共计35816人次参加。“我们聚焦于‘持证上岗’与‘先培训后上岗’的核心制度，精心策划并执行持证换证培训项目，确保‘三项岗位’人员全部实现100%持证上岗的目标。”职工教育培训中心副主任薛秀丽对记者说。

技能大赛提升产业工人队伍综合素质。该矿鼓励职工积极参与竞赛，激发他们的学习热情。2021年以来，该矿涌现出一大批市级、省级、国家级技能竞赛中获奖的优秀人才。（下转2版）