东曲矿始终秉持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，统筹推进党建与中心工作深度融合，找准党建与中心工作的契合点，真正实现党建与中心工作互促共进，为矿井高质量发展筑牢根基。

学思铸魂强根基，筑牢思想“压舱石”。该矿始终将党的政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，构建“党委理论大学习”机制，通过党委理论中心组学习、专题研学等多种形式，引导党员干部提升政治素养。利用“东曲宣讲团”，深入基层一线，宣讲党的二十大、二十届三中全会精神和习近平总书记关于安全生产系列重要指示精神等内容，不断推动政治理论学习走深走实。创新季度思想政治工作理论研究机制，形成了一批具有示范性的政治工作理论研究文章，其中《红色沃土寻初心，革命精神照古今——抗日烽火中的“钢铁走廊”》在煤炭行业第四届（龙煤集团杯）微党课大赛中取得第一名，东曲矿《“全员素质大提升”的探索与实践》荣获2023年度煤炭行业党建思想政治工作重点研究课题一等奖。

党建统领促发展，奏响奋进“最强音”。该矿坚持党建统领，持续优化“三重一大”制度体系、党委重大事项权责清单、班子成员落实全面从严治党主体责任清单，坚持重大决策前置把关，促进重大决策前置把关规范化；全年召开党委会69次，讨论决定和前置研究重要事项119项。健全完善党建统领“融合”考核体系，完善工作模式，确定工作重点，优化考核细则，加大考核力度，将基层党建、安全生产、党风廉政、文明和谐、信访稳定等纳入考核体系，逐条逐项细化、量化，形成8个清单201条考核项目，可视化，促使基层党组织对标完善有依据，工作开展抓重点，创新提档有方向，进一步推动党建工作与中心工作协同联动、互融互促。

夯实三基强堡垒，筑牢基层“桥头堡”。该矿严格执行支委会前置审议制度，确保重要事项、工资分配及评先评优等公平、公正、公开。完善基层单位重要事项决策管理体系，把加强党的领导、依法治企、民主决策有机结合，明确议事范围、程序、规则。举办“知纪守纪正方向，履职尽责勇担当”封闭式培训班5期，共175人参培。进一步加强基层党组织建设，增补基层委员16名，配强配齐基层支部委员。完善“了如指掌”行动工作机制，每月抽考支部书记了如指掌情况，并纳入本单位党建考核体系进行考核。

从严治党树新风，营造清朗“新生态”。严格落实党委管党治党主体责任，定期召开专题会议，着力推进党风廉政建设和反腐败斗争工作，将重点工作细化为45项工作任务、明确牵头部门和责任领导，有效督促各级干部落实“两个责任”。全方位构建“新焦煤大监督”体系，明确年度“1333633”工作思路，进一步拓展“7+X”监督领域，把监督融入职能职责、生产经营等管理全过程各方面。紧盯群众身边不正之风和腐败问题领域，深入现场组织开展“四不两直”监督检查4次，进行阶段性督查6次，整改完成问题7条，“听民意办实事”3个项目保质保量、按期完成。针对重点难点问题组织开展专项监督32次，发现问题20条，制订各项措施16条。开展“政治监督深化年”活动，加强对“一把手”和班子成员的监督检查，保证权力在正确轨道上运行。

聚焦民生增福祉，凝聚发展“正能量”。该矿持续开展“爱矿护矿、共建东曲”系列活动，其中“爱矿护矿”每月一主题宣传入队组、“12.16爱矿日”、“爱矿护矿青年志愿伴我行”、心理健康志愿者进队组等活动亮点纷呈、富有特色，进一步增强干部职工爱矿责任感、使命感。依托“啄木鸟”行动、“工会主席接待日”、职工服务站等形式，畅通诉求渠道，倾听职工心声，主动收集职工意见29条，解决19条，剩余10条正在协调解决。精准帮扶困难职工，慰问1072人次，发放慰问金59.25万元。深入推进健康企业建设，定期开展职业健康检查，加强三高群体日常监测，加强创伤急救培训，矿井被评为“山西省健康企业”。同时，该矿始终关注民生、改善福祉，圆满完成了井下职工餐盒的全面升级、3号单身宿舍楼的重新装修以及职工存车棚的筹建等一系列惠民项目，增强职工的获得感、幸福感和归属感。

●王鹏