职工的情绪、心情和工作快乐感都是影响安全生产的重要因素，斜沟煤矿持续贯彻落实“事故可防可控”理念，通过践行“不能让任何一名职工带着情绪入井，不能让任何一名职工心情不愉快地工作，不能让任何一名职工感受不到工作带来的快乐”的“三个不能”原则，多维度筑牢安全生产防线。

在情绪管理方面，该矿的班组长和包队干部在班前会上不仅要安排工作任务，还要“望、闻、问、切”，观察职工的精神状态，了解职工个人诉求，通过谈心谈话等方式，及时化解职工的不良情绪，使职工不带情绪入井，避免因情绪波动可能引发的安全隐患。在心情管理方面，各级干部在安排布置工作时，注重方式方法，因人因事、耐心细致。他们既做政策的执行者，更做职工群众的贴心人，通过观察倾听，解疑释惑、排忧解难、化解矛盾，激发职工心情愉悦地去上岗，遵章守纪去作业，营造和谐工作氛围。在工作快乐感方面，该矿注重薪酬分配的公平公开公正，狠抓培训强化职工技能提升，关心职工成长与成才，优化工作流程、改善工作环境、减轻职工压力。同时，注重企业文化建设，引导职工将个人、家庭、企业、国家紧密联系在一起。促进职工体验到工作带来的快乐，激发他们的工作热情和创造力。

为实现“三个不能”的目标，该矿还采取了一系列具体的措施。明确责任抓落实，构建完善的安全环保责任体系；聚焦重点抓落实，推进重点项目建设；紧盯现场抓落实，强化实时监管；转变作风抓落实，提升管理效能；凝聚合力抓落实，构建大安全格局。此外，还充分利用现代科技手段，建立了“视频筛查”机制，实现井上下各个作业点的阳光作业、标准作业、安全作业；通过“员工过五关”“三违罚款返还”“人人都是安全员”“亲情话安全”等活动，不断提升职工的安全素质与能力，营造浓厚的安全文化氛围。

下一步，该矿将继续通过严密的管理、先进的技术、有效的措施，一级抓一级，层层抓落实，为实现企业安全生产长治久安贡献力量。

●郝国华