今年以来，新产业福利公司通过开展技能大赛、“导师带徒”、职工素质提升培训等活动，着力培养一大批实用、有用、管用的技能人才。

开展技能大赛活动。经过层层选拔，该公司选派本单位业务技能优秀的职工参加维修电工、网络管理员、法律风控理论与实务、文秘业务、基层党支部书记等工种技能大赛，并结合企业实际，自行组织开展缝纫工技能大赛，通过理论考试和实际操作，提升职工技能水平。

开展“导师带徒”活动。该公司制定“导师带徒”工作制度和考核办法，在各生产车间选拔业务素质过硬或在基层从事多年工作的老职工作为导师，与青年职工或新职工签订“导师带徒”合同，让有经验的老职工发挥“传帮带”作用，明确师傅和徒弟各自的权利和义务，促进双方快速成长、岗位成才，全面提升青年职工技能水平。

开展职工素质提升培训活动。该公司坚持按需施教、务求实效的原则，聘请专业培训师对职工开展定制性培训，切实增强职工工作能力。为充分发挥先进典型示范引领作用，该公司还组织开展优秀劳动者、先进工作者先进事迹宣讲活动，积极营造干事创业和推动产改的良好氛围，引导广大职工立足本职岗位，学习新技能、增长新本领、创造新业绩。

●袁茂栋 白璐