近日，第二十二届中外企业文化峰会在上海召开，屯兰矿申报的《国有煤炭企业构建“四位一体”企业文化体系的探索与实践》案例，获评“企业文化建设与管理”典型经验，成为煤炭行业企业文化建设的标杆。

“十四五”以来，屯兰矿将文化建设融入发展战略，逐步构建起以“抓宣贯、强阵地、建机制、促融合”为核心的“四位一体”工作体系。该体系不仅注重理念传播与氛围营造，更强调制度保障与行为落地，推动文化从理念认知转化为全员行动。

在实践中，屯兰矿通过常态化宣讲、故事化传播等方式让文化理念入脑入心；利用井口长廊、区队学习室等实体阵地与线上平台，打造沉浸式文化感知场景；建立考核评价、激励约束等长效机制，让文化执行有据可依；最终将文化理念融入安全生产、经营管理、创新创效等具体工作，实现文化软实力与企业发展硬业绩的双向赋能、互促共进。

此次获奖是行业对屯兰矿企业文化系统性建设与实践成效的认可。该矿表示，将继续深化文化赋能，推动文化体系与矿井高质量发展目标深度融合，为建设平安、高效、智慧、幸福的一流示范矿井提供持续支撑。

据悉，本届峰会以“系统回望‘十四五’全面规划‘十五五’・促进企业文化创新”为主题，吸引了20多个行业的600余位代表参会交流。

●窦成