2025年，马兰矿紧扣高质量发展目标，以“322”工作机制为抓手，着力强化干部作风建设，通过划清纪律“红线”、筑牢思想“防线”、守住安全“底线”，不断提升干部队伍凝聚力、战斗力与执行力，为矿井提升成本、科技、市场三个竞争力提供坚实的作风保障。

一是“三必讲”划清纪律红线，筑牢廉洁自律屏障。关键岗位精准讲，聚焦食堂、库房、车队、值班室等重点场所，开展专项督查21次，通过查纪律、核台账、讲风险，现场敲警钟、亮规矩，推动廉洁要求入脑入心；节假日前集中讲，全年召开警示教育暨廉洁提醒会5场，覆盖300余人次，运用案例剖析、纪语提醒等方式强化警示，并督促基层落实“五预”管理，提前防控风险。苗头倾向及时讲，依托“三维台账”，对重点单位“一把手”开展靶向约谈19人次，列出防范清单，做到早发现、早提醒、早控制。

二是“两件事”筑牢思想防线，强化纪律规矩意识。线上提醒广覆盖，通过公众号、微信群等平台，全年推送廉政资讯、案例解读等26条，实现纪律教育“指尖传递”。线下部署求实效，在各类会议中开展“嵌入式”廉洁部署10余次，（下转2版）