4月下旬，斜沟煤矿创新推行“1+3”导师带徒模式，由3名资深导师定向培养1名新职工，构建全岗位“传帮带”体系。

该模式以“1名徒弟+3类导师”为核心，打造三维立体化培养：业务导师由经验丰富的职工担任，开展岗位实操与风险辨识培训；人生导师由党支部书记兼任，帮助新员工融入企业文化；创新导师依托大师工作室，由高技能带头人引导参与智能化设备运维、技术革新等项目。

签约现场，导师团队与新员工签订协议书，明确“一年上台阶、两年打基础、三年出成绩”的培养周期，并制定“缺什么、补什么”的定制化方案，助力新职工从“职场新手”稳步成长为“岗位骨干”。

斜沟矿党委要求各党支部将导师带徒与安全生产、技术创新深度融合，建立动态管理机制，对优秀师徒给予专项奖励。截至目前，已有8个基层队组完成结对，39名新员工签约。该模式既搭建了人才成长“快车道”，也通过“老带新、新促老”的良性循环，激活了队伍整体活力。  ●郝国华 武李杰