屯兰矿纪委立足监督主责主业，锚定“监督的再监督”职能定位，聚焦基层职工薪酬分配、财务资金管控、安全责任落实三大关键领域，统筹开展专项监督检查，以精准监督、严肃执纪推动党风廉政建设与矿井生产经营深度融合，为矿井高质量发展提供坚强纪律保障。

聚焦薪酬分配“公平线”，筑牢基层廉洁根基。矿纪委坚持树牢“人民至上”理念，一切为了职工、一切服务职工，把职工薪酬分配监督作为日常监督的重要方面，严格按照“清单化管理、常态化督查”要求，每月派员参与各区队工资分配会议，紧盯逐日打分、考勤核算、工资造册、公示公开、考核发放等关键环节，重点排查分配方案执行不规范、考勤管理不严、优亲厚友、虚报冒领等违规违纪问题，坚决纠治侵害职工群众利益行为。今年以来，累计核查工资台账48册，随机访谈职工20余人次，发现并整改各类不规范问题39条，健全完善薪酬分配“三公开”机制，推动各区队落实主体责任，规范分配流程，确保阳光公开。

紧盯财务管控“风险点”，夯实内控管理根基。围绕屯兰矿2026年“夯实内控管理、防范廉洁风险”任务要求，矿纪委聚焦财务结算、资金支付等廉洁高风险领域，牵头组建专项督查组，联合矿审计部、财务部、多经公司财务部等职能部门，采取“四不两直”、交叉互检等方式，对屯兰选煤厂经营运行、财务报销、“三公”经费使用、制度执行等情况开展专项监督检查。今年以来，累计核查财务凭证32份、资金支付单据55张，排查“三公”经费使用情况10项，发现财务管理薄弱环节1处、制度执行不到位问题2项，现场反馈整改意见2条，从严下达限期整改要求、全程跟踪问效，倒逼各相关部门规范经营管理行为、健全内控机制。同时，延伸监督触角，强化对磁铁矿粉采购、验收、结算等洗选领域的精准监督，督促责任部门完善“一图四清单”，建立长效监管机制，切实将廉洁风险防控嵌入财务管控全链条、贯穿资金管理全过程，坚决筑牢资金安全和廉洁从业防线。

紧扣井下现场“安全关”，强化干部作风建设。结合矿井安全生产工作实际，紧盯安全生产责任落实、党员干部工作作风，以强监督不断提升矿井安全治理水平。矿纪委协同人力资源部开展下井职工灯卡分离专项排查，从严整治现场管理不规范、人员出入井管控不严等问题。今年以来，累计排查下井干部职工灯卡配对情况145人次，进一步规范井下人员管理秩序，防范安全与廉洁双重风险。同步联合生产调度指挥中心、信息化管理部，常态化开展干部作风专项督查，严格对照煤矿领导带班下井相关规定，采取随机抽查、现场核实、调阅定位系统轨迹记录等方式，对管理人员下井跟班值守、带班时长、履职尽责情况开展突击检查。今年以来，累计抽查管理人员下井履职记录40份，覆盖跟班区域10个，进一步压紧压实各级管理人员安全生产一岗双责，倒逼干部转变工作作风、抓实岗位履职尽责，以严细实的工作作风筑牢矿井安全生产坚实防线。

●周宇 崔明红