近日，西曲矿自主开发的职工健康档案管理系统正式建成并全面上线运行。

以往，职工健康档案以纸质档案、零散电子表格为主，存在信息分散、查询不便、数据难以统筹分析、风险预判不足等问题，职工体检记录、职业危害接触史、健康随访信息更是无法实现全程闭环追溯，给职业健康常态化、规范化管理带来诸多不便。

为补齐健康服务短板，该矿依托信息化技术，深度整合矿井职业卫生、安全生产、职工管理等各类资源，全力搭建专业化、一体化的职工健康档案管理系统，做到职工健康动态信息数据库全覆盖，实现了一人一档、动态更新、全程溯源的管理目标。

据了解，此套系统完整录入在岗职工基础个人信息、历年职业健康体检结果等核心数据，同时，将血压、血糖、血脂、体重指数、血红蛋白、肝功能、尿酸等13项核心健康指标细化录入，每项指标可配置标准值区间与判定规则，实现职工健康指标走向自动判断。“我们的系统可设定异常惩罚、改善奖励、恶化加罚、达标维持奖、低于下限罚这五类积分规则，做到了自动比对职工当年与往年体检数据，能够精准识别超标恶化或改善趋势，并一键核算每名职工的健康积分，为奖惩考核提供了准确的数据支撑。”工作人员介绍到。

同时，对指数超标严重的个人，相关部门将对职工所在单位及亲属第一时间发出健康提醒，要求部门负责人采取措施加强日常监管，建议职工家属做好生活监督，实现闭环管理。“考核只是手段，不是最终目的，我们希望通过这一系列措施，让每名职工都能从要我健康转变为我要健康，真正树立起健康的生活理念，养成良好工作生活习惯。”环保卫计部工作人员说到。

下一步，该矿将持续优化完善职工健康档案管理系统，并将健康积分与安全生产责任考核进一步深度融合，通过“超标罚”与“改善奖”这一有力抓手，营造全体职工关注自身健康、主动改善健康，打造“健康西曲”的良好氛围，高质量助力“幸福西曲”建设。  ●宋小军