职工多少事，收入最关情。进入11月以来，西山煤电主持党委、董事会工作的党委副书记、副董事长、总经理李健先是在西山煤电办公室系统工作会上提出“双增目标”，在随后几天的西山煤电中心组学习会、盾构机岩巷快掘技术现场会上强调要务必完成“双增”目标，必须保证任何单位的职工收入，不能低于去年。完不成的单位党政一把手要挂黄牌，给予警告处分，领导要约谈。

“双增”目标，言者热血沸腾，闻者欢呼雀跃！“双增”目标让职工欢欣鼓舞，让企业动力十足。何为“双增”？就是工资总额要比去年增加，在岗职工的收入要比去年增加。而且李健总经理强调，要把“双增”写入明年的职代会工作报告。

据了解，山西焦煤集团马上要召开相关会议讨论工资的事情，这是和广大职工利益密切相关的大事。以往每年的年初，西山煤电新闻中心记者都会进行街头采访，让职工群众说一说新的一年的愿望和梦想。大多数受访者的愿望是身体健康、收入增长。让职工收入增长，是山西焦煤党委书记、董事长赵建泽提出的职工“里子”和“面子”问题的直接体现，更是各单位“一把手”的重要使命。让自己的职工有实实在在的获得感、荣誉感，才算是一个称职的领导。职工有了获得感，才会更加拼命干。山西焦煤是世界500强，名声很响。“面子”很大，“里子”也不能差。

工资收入的上涨，能改变不少职工的生活质量。要想完成好“双增”目标，目前当务之急，是在确保安全生产的前提之下，完成全市保供增量“二台阶”任务指标，因此，必须狠抓生产组织，千方百计扩大销售，降低成本，坚决完成今年各项目标任务。

去年西山煤电已经创下在岗职工人均收入最高记录，今年势必百尺竿头更进一步。要实现这个让人拍手称赞的目标，需要集团公司上下同心，共同努力，需要干部转变工作作风，实实在在做事，需要职工勤勤恳恳、兢兢业业。