开辟更有前景的就业空间

坚持“先挖渠后放水”原则，鼓励外出务工，开辟更为宽广、更有前景的就业空间；坚持“以培训促转岗”原则，培养新技能，走向新天地；坚持“公平、公正、公开、透明”原则，阳光操作，稳妥推进；坚持“多措并举、多管齐下”原则，通过开发项目、劳务输出等措施推动转岗分流。

——摘自西山煤电2016年职代会报告（2016年2月27日）

鼓励组团组队二次创业

出台托底政策，鼓励基层单位组团组队进行劳务输出、二次创业。整合内部资源，建立富余人员、闲置资源信息库，对接外部，广开门路；持续引进高产值、高附加值、高就业率项目，服务企业转型发展。鼓励通过转岗分流、创新创业，拓宽收入渠道，提高收入水平。

——摘自西山煤电第九次党代会党委工作报告（2017年11月17日）

始终挂念职工冷暖安危

谋长远就是为了谋福祉，谋福祉就是为了更好地谋长远，二者要高度统一、互为依托、相辅相成。只要始终挂念职工的冷暖安危，不断为职工谋福祉，集团上下就能同呼吸、共命运，就能逢山开路，遇水搭桥，一往无前，夺取胜利。

鼓励领导干部带领职工外出创业

鼓励领导干部带着我们的职工走出去创业，带多少都可以，少点也不怕。集团可以出台相关制度办法，只要以效益为中心，有利于企业减人提效就行。走出去的干部可以保留原级别，干不成可以随时回来。但凡效益显著、贡献突出、管理模式能够复制推广的，集团公司还要给予重奖。

——摘自2018年下半年工作会讲话（201年7月13日）

瘦身健体要迎难而上、逐步推进

继续瘦身健体，推动转岗分流，精干主业精简机构，精简人员，坚决不养闲人。瘦身健体举步维艰，最初精简不上班人员，然后精简上花班人员，最后精简上班不干活人员。

——摘自西山煤电2018年基层党建经验交流会讲话（2018年12月26日）

形成符合西山实际的市场化用人机制

要建立人力资源池，分专业对所有转岗分流人员开展培训，完善双向选择机制，岗位公开招聘，职工自主选择，人员合理流动，逐步形成一套符合西山实际的市场化用人机制。

——摘自2019年安全工作会、契约化管理签约大会讲话（2019年1月1日）

（说明：报告人或讲话者均为西山煤电集团党委书记、董事长王玉宝）