在今年的西山煤电党史学习教育总结会上，西山煤电党委要求基层党委书记切实履行好“四个责任”，发挥基层党组织作用，破解风气建设中的难题。马兰矿党委提出“四个必须”确保“四个责任”落实到位。

履行好“四个责任”应当做到“四个必须”：一是必须提高站位。站在政治和全局的高度把握这一新要求，增强思想自觉和行动自觉，确保西山煤电党委决策部署有效贯彻执行。二是必须党建统领。全面推行“三融三化三联三创”党建工作模式，将“把方向、管大局、保落实”落到实处。三是必须责任上肩。既挂帅又出征，始终以“第一人称”抓责任落实。四是必须率先垂范。强化带头意识、示范意识，一级做给一级看，一级带着一级干。

为保障职工以良好的身心状态投入安全生产工作中，马兰矿党委从瞄准职工安全思想动态入手，强化宣传教育，筑牢安全根基。

一是持之以恒。使经常性的思想灌输制度化、规范化。二是齐抓共管。压实党政工青妇各级组织、各级干部的安全思想教育责任。特别是规范开好每个班前会，严抓“三个10分钟”。三是形式多样。采取目标激励、典型引路、事故警示、现身说法等多种形式，加大安全宣传教育效果，确保入脑入心。四是针对重点人。一把钥匙开一把锁，量体裁衣，对症下药。

在风气营造、信访和谐稳定方面，马兰矿党委提出：要把思想疏导与舆论引导结合起来，把制度导向与环境熏陶结合起来，把领导带头与典型示范结合起来，充分发挥制度导向保障作用，为实现“六大突破”“三个领先”营造良好环境，切实提高职工获得感、幸福感、安全感。

今年马兰矿制定了《马兰矿工资、绩效奖励分配监督管理办法》等一系列制度，就是要在制度和机制上支持奋斗者、领跑者、担当者、奉献者，“不让雷锋吃亏”。做好信访矛盾化解工作，各级党组织负责人切实履行好信访矛盾化解“第一责任人”职责，带着感情和责任疏导化解信访矛盾；寻找信访问题症结，靶向发力，精准制定化解措施，耐心做好解释疏导工作，用心用情用力。做好和谐稳定工作，要把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，引导广大职工提升文明素养。坚持发展为了职工、发展依靠职工，精准对接基层所盼、民心所向，持续在“我为群众办实事”实践活动中下功夫，提升职工生活品质。根据和谐矿区建设对意识形态工作的新要求，把握倾向性、苗头性问题，管好阵地、管好导向、管好队伍。