为认真贯彻落实山西焦煤干部作风教育整顿部署安排，扎实推动作风建设走深走实，屯兰矿以“紧、严、真、细、实、快”六字工作法，以饱满昂扬的精神状态挑重担、扛重责，在“安全生产、生态环保、信访稳定”三个重点领域锻造“硬”作风、决胜“硬任务”，助力矿井安全生产平稳运行。

“紧”——紧盯紧抓

屯兰矿不断拧紧作风建设“螺丝”，改作风、强担当、立新风、扬正气。紧盯“三类人员”，分别是基层“一把手”和班子成员等“关键少数”，机关部门负责人，区部、多经、后勤等基层单位队级干部，做到了常态沟通提醒、咬耳扯袖、警示教育。紧抓工作纪律，采取抽查、突击检查、专项督查等方式，持续不断开展作风督查，特别是在元旦、春节、中秋、国庆等重要时间节点，重点督查干部跟班带班、中央八项规定精神执行、干部下井轨迹等情况，2023年共开展作风督查63次，较好地发挥了提示、警示和震慑作用。

“严”——严肃严格

为打造“政治坚定、作风优良、纪律严明、廉洁务实”的干部队伍，严把干部“质检关”，严格按照西山煤电《关于开展干部作风教育整顿专项监督检查的工作方案》《关于开展日常监督“清单制”“报表化”日常监督管理的通知》，制定“干部作风集中教育整顿方案”“严管干部、严厉问责十三条红线”等制度。对照制度要求，精准为干部把脉问诊，让短板干部“快马加鞭”，依托组织的平台优势，及时地将问题短板补齐，强基础、转作风、树形象。

“真”——求真较真

坚持问题导向，统筹兼顾，广泛利用“屯兰矿监督二维码平台”、举报箱、矿长信箱、举报电话等形式，通过“码上监督”、纪检监督网格员信息反馈卡、日常监督等渠道，扩大案源，筛选线索，认真对待群众来信来访。重点整治克扣截留夹带冒领工资奖金、借机故意刁难“吃拿卡要”以及私设“小金库”等群众身边的腐败问题，坚持发现一起惩处一起，认真做好监督检查工作，以真查真改确保作风转变和养成。

“细”——细致细究

大兴调查研究之风，深入调查研究每项工作，干什么、怎么干、谁来干、干到什么程度、什么时间完成，必须清清楚楚、明明白白。纪检监察干部更进一步在“细”字上下功夫，率先垂范吃透上级精神，把准方向、用对方法，并督导其他干部坚决将“细”的作风践行到底，从细处研究、往细处谋划、在细处落实，真正把每项工作每个细节做到位、做扎实，从而推动矿井高质量发展。

“实”——务实扎实

各级干部主动想在前、学在前、干在前”，在“干部带头”上下实功，在“落地执行”上求实效，在“解决问题”上出实招。2023年研发投用矿井干部日常考核线上打分系统，围绕“理想信念、创新思维、执行落实、工作绩效、担当敬业、工作态度、服务意识、廉洁自律”8项能力素质指标进行考核评分、排名排队，评分结果与工资挂钩。系统运行以来，已完成268226次干部日常考评，真正做到干部考核由“纸上”转到“线上”，公开透明看“实绩”、比“实效”。

“快”——快查快处

紧紧围绕“打造一流示范矿井，建设平安高效智慧幸福新屯兰”的工作目标，紧扣“新焦煤大监督体系”构建部署要求，矿纪委认真履行监督、执纪、问责职责。运用“快”字诀，精准研判问题线索，快速启动处置程序，提升监督检查效率，保持“严”的基调正风肃纪反腐，为矿山高质量发展营造风清气正的良好氛围。2023年共处置问题线索6条，党政纪处分3人，组织处理9人。 

 ●周宇 刘燕燕