“现在下井前答题早成习惯了，排队最多十来分钟，一点不耽误事。”在屯兰矿井口，一位掘进队职工一边在智能答题机上“刷脸”，一边笑着说，“题都是咱掘进工常用的，每天答几道记得更牢，我还靠积分换过电饭锅和抽纸呢。”

职工口中的这一答题环节，如今已成为该矿职工下井前酒精检测、体温测量之外的“必修课”。这套由矿党委牵头、多部门协作研发的井口答题系统，不仅破解了以往安全培训合格率低的难题，更推动职工从“被动学”转向“主动学”，让安全意识真正内化于心、外化于行。

直面培训痛点找准破局方向

“以前安全知识抽查，合格率时高时低，职工培训效果一直不理想。”屯兰矿安全监察部负责人回忆道。为扭转这一局面，该矿党委牵头联合财务部、安全监察部、职教中心组建攻关小组，提出“以奖促学、以学促安”的核心思路，最终研发出集人脸识别、酒精检测、体温监测、安全答题于一体的井口智能系统，将安全培训巧妙融入职工下井前的“碎片化时间”。

为充分激发职工参与热情，系统在积分设计上做足细节：每日最高可获10积分，其中酒精检测、体温监测各占2分，安全必答题1道占1分，安全选答题5道，每道1分，答对得分，答错不扣分；积分可兑换抽纸、方便面、电饭锅等实用物品，让职工真正学有实惠、答有动力。

数据见证变化安全素养提升

系统运行一年来，成效显著：职工答题参与率高达99%，日均答题高峰期，井口智能答题机前排起有序长队。“职工现在见了面都会讨论答题内容，学习氛围浓了，违章操作明显减少。”队组负责人的反馈，道出了系统带来的变化。

数据更具说服力：系统推广后，矿上安全知识抽考通过率从以往的不稳定状态提升至100%，太原市应急管理局抽查成绩也全部达标。“现在职工答题水平比我还高，我都考不过他们了。”矿长的一句玩笑话，更直观体现了职工安全素养的提升。

从“好用”到“多用”价值持续延伸

“以前培训是任务，现在是机会。”一名一线职工坦言，“答对题有积分，还能换东西，谁不愿意学？”更让职工认可的是系统的“精准性”——它会根据职工工种自动推送专业题目，比如掘进工收到的都是掘进相关试题，针对性强。

“现在大家都抢着答题，有时候上下班人多，有的职工升井后先洗完澡，还专门返回井口答完题再回家。”职教中心工作人员介绍，随着系统应用日趋成熟，其功能还将逐步扩展至党支部书记“双比武”、干部考试等场景，实现“一机多用”，将大幅节省组织培训、考试所需的人力与物力。

从“部分”到“全员”素质提升赋能

目前，该系统主要覆盖井下一线职工，约2000人参与。下一步，该矿计划将地面职工纳入系统，逐步实现全员安全素质提升。“设备成本不高，效果很好，程序也现成，推广起来也容易。”财务部负责人表示。

未来，屯兰矿还将持续优化系统：完善题库更新机制，确保内容与时俱进；增加大型奖品投放，提升职工参与积极性；探索与“劳保APP”深度联动，实现密码修改、数据查询等功能线上化，让操作更便捷。

“安全培训不再是负担，而是赋能。这套系统用小小的积分，解决了‘把安全知识装进职工脑子里’的难题。”屯兰矿党委书记、矿长道出了项目的核心价值。

如今，该项目已成功获得国家专利，并被太原市应急管理局列为示范案例在全行业推广。

●李倩 张健