12月1日清晨7:30，发电事业部所属各瓦斯电厂同步拉响“安全集结号”——首批4名驻厂盯守人员悉数到岗，标志着《瓦斯发电2025-2026年度冬季安全生产若干规定》正式进入“战时状态”。这份被职工称为“冬季安保硬措施”的紧急文件，将“驻厂盯守”纳入制度规范，把“安全包保”升级为连带责任，以铁腕手段锁定60天冬季安全生产大考，全力筑牢瓦斯发电冬季安全防线。

双轨监管强值守

从12月1日至1月31日，发电事业部从安全生产部门管理人员、专业技术人员中抽调16人组建“驻厂盯守突击队”，按“每厂至少1人”标准，实行24小时吃住在厂区的驻厂值守制；同步推行班子成员包保责任制，6名班子成员分别挂钩包保11家电厂，明确凡被包保单位出现生产安全事故或重大安全隐患，包保领导与厂级负责人“同责同罚”，构建起“现场有人盯、责任有人扛、背后有人保”的全链条监管闭环。

隐患清零提时效

文件将隐患整改时限压缩至“小时级”，明确整改标准：能立即整改的隐患必须2小时内闭环，需停机整改的4小时内制定专项方案，24小时内完成整改验收。针对重大风险隐患、管理混乱的厂点，赋予驻厂人员“先停后报”处置权，可直接按下生产“暂停键”，坚决杜绝隐患“过夜”、风险“升级”，牢牢守住安全生产底线。

日清周评强督导

建立“每日报告、每周考评”督导机制：所有驻厂人员每日18:00前通过微信“云表格”提交《盯守日

志》，涵盖重大隐患排查、非常规作业监管、领导带班值守等8项核心指标；发电事业部设专人每日梳理汇总、当晚“日清”，每周通报各电厂排名情况。实行“红黄牌”预警机制，连续两次排名末位的电厂挂“黄牌”警告，限期整改；连续三次排名末位的直接“红牌”叫停，实施停产整顿，并对厂级领导班子进行组织调整。

重奖重罚激活力

首次设立“冬季安全专项绩效奖励”，明确激励标准：电厂若在月度周期内实现“零事故、零隐患”，给予管理层1万元专项奖励；一旦发生生产安全事故或出现重大安全隐患，立即取消专项奖励，并倒扣年度绩效，形成“奖优罚劣、奖惩分明”的鲜明导向。11月30日文件下发仅两天，已有3家电厂主动申请“加岗”增设安全管理人员，“奖金是激励，更怕事故‘一票否决’影响整体工作”，屯兰瓦斯电厂厂长田海波的坦言道出了全员绷紧安全弦的共识。

值班值守严纪律

强化特殊时期值班值守纪律：事业部安全生产班子成员、安全生产部门管理人员原则上不得离开驻地，每日在岗履职、靠前指挥；所属各瓦斯电厂负责人、分管安全生产负责人工作日需全员在岗，非必要不外出，确需外出的须履行严格报备手续。建立24小时应急联络机制，确保突发情况第一时间响应、快速处置，保障冬季安全生产指令畅通、应急高效。

截至12月3日18:00，发电事业部已组织开展“消防+冬季三防”专项安全检查，累计排查各类安全隐患28条，整改完成率100%；非常规作业全部落实“双监护”制度，冬季安全生产开局平稳有序。

●陈彦宏