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最近更换减速器油封，队里创新方法，让减速器不落地就在长3米、宽2米的木垛上完成更换，效率大幅提升。“这些五小发明都是工人智慧的体现”一位老党员说，“党建工作就是要激发大家的聪明才智，这也是我们争创‘四强’的看家本领。”

“六个到支部”在一线生根

新工人曹达昱来到综采一队的第一天，就在班前会上收到了党支部书记递来的“政治生日”贺卡。他没想到，这个“462”模式中的“六个到支部”，会如此具体地融入他接下来的工作和生活。

他的师父，是一位有15年党龄的老党员，这既是“素质提升到支部”，也是“安全宣教到支部”。当他情绪低落时，支部委员找他谈心，这是“凝聚群众到支部”；班前会雷打不动的血压测量，是“关爱健康到支部”。而所有这些，都建立在扎实的“政治引领”和清朗的“风气建设”之上。

几个月下来，曹达昱明白了：“六个到支部”不是一个口号，它是身边党员的一句提醒、一次帮扶，是让每一个像他这样的普通矿工，都能被看见、被关心、能成长的坚实保障。

“双百分”考核的真实效应

“2”代表的党建与业务“双百分制考核”，让党建工作从“软指标”变成“硬约束”。在综采一队，党建目标与原煤产量、安全达标率、设备完好率等核心指标紧密挂钩。

“安全和生产就像太极，生生不息，互相循环。”张庆林打了个形象的比喻，“生产好了，收入增加，大家更珍惜工作，更重视安全；安全有保障，生产才能持续。”

在这个90人的队伍里，“党建”从未悬在半空，它沉在井下，写在工资条上，融进师徒情谊里。从建队初期的602队到如今的智能化综采队组，变的是技术与设备，不变的是党支部这座堡垒始终如一的战斗力。争创“四强”的目标，如同井下深处的矿脉，指引着这支队伍用最朴实的实干，向下扎根，向上生长。

●王彦婷 赵洁