近日，由屯兰矿职工创新工作室带头人贾伟自主研发设计的《创新屯兰》微信小程序正式投入运行，程序内容主要涵盖了矿井安全生产、党建园地、宣传之窗、考试培训等十余项板块，职工只要点击相关内容就能获取到自己想要了解的内容，为该矿职工搭建了一个相互交流学习的平台，同时也为全力打造指尖上的“屯兰”又向前迈进了坚实的一步。这也是该矿大力开展“五小”竞赛活动，倡导全员参与创新的一个缩影。

作为省总牵头在全省工会组织中大力开展的“五小”竞赛活动，活动如何搞?怎么就能全面激发广大干部职工参与活动的工作热情和积极性？屯兰矿紧紧围绕矿井安全生产实际，通过广泛宣传发动、积极部署实施、严格考核兑现，使这项为企业谋长远、为职工得实惠的活动开展得红红火火、有声有色，有力推动了企业提质增效、转型升级，进一步增强了企业的科技创新实力。

搭平台——

创建人人争当主角的舞台

为使每一名职工都有创新的热度和激情，屯兰矿在认真做好“五小”竞赛活动宣传发动的同时，从创建职工创

新工作室入手，为广大职工积极搭建创新创效平台，近年来，在原有省级通风专业高彩峰创新工作室基础上，先后又成立了机电专业宋晋文创新工作室、煤与瓦斯突出专业贾伟创新工作室、防治水专业赵辉创新工作室。工作室成立以来，先后有30多项创新成果在参加省、市、两级集团公司“五小”竞赛创新成果评比中获奖，其中“防突钻机喷雾装置”项目荣省一等奖；“ZY8000支架井下检修专用起重机的研制及应用”项目荣获省二等奖；并有多项创新成果

荣获山西焦煤、集团公司一二三等奖。由于成绩突出，屯兰矿连续两年被集团公司评为“五小”竞赛活动优胜组织单位荣誉称号，充分发挥了职工创新工作室在“五小”竞赛活动中“信息采集站、人才培训室、技术发散地、成果孵化器和发明示范点”的作用，为广大职工积极搭建了人人争当创新主角的舞台。

严考核——

压实人人参与创新的担子

压力就是动力。在认真做好“五小”竞赛活动平台搭建的同时，屯兰矿针对“五小”竞赛活动出台了严格的考核管理办法，办法明确规定了各单位上报“五小”创新成果的数量，并将其作为年度评先选优的重要依据进行考核兑现；将创新的担子下压，加强对创新型班组的考核力度，每月开展“六型”班组考核，并将创新型班组建设工作作为班组考核的一项重要内容进行检查；大力开展“五小”创新技术交流活动，积极组织矿优秀技术专业人员、工作室带头人、技术骨干参加各级各类学习培训交流活动。通过一系列制度、措施的出台，进一步提高了全矿职工参与“五小”创新工作的热情和积极性。截至9月，全矿共收集上报各类“五小”创新成果138项，较去年无论是在创新成果的数量和质量上均有大幅度增长，职工积极参与“五小”竞赛工作的热情进一步高涨。

建机制——

营造人人都能出彩的机会

贾伟是屯兰矿职工创新工作室的带头人，近年来，他潜心钻研技术创新工作，先后有多项“五小”创新成果在参加省、市、两级集团公司评选中获奖，由于在“五小”竞赛活动中的突出表现，他本人先后被矿、集团公司评为了“青年岗位技术能手”、山西焦煤“最美一线员工”荣誉称号，今年又获得了第十八届“山西青年五四奖章”荣誉称号。也正是企业的积极推荐和他的不懈努力为自己赢得了人生“出彩”的机会。近年来，屯兰矿始终把在“五小”竞赛活动中取得优异成绩的职工作为向外推荐选拔的重点人选，为每一名参与“五小”竞赛活动的职工开辟了一条人生出彩的通道。在奖励表彰方面，该矿结合矿井实际，制定出台了《屯兰矿“五小”竞赛创新成果评选管理办法》，明确规定了“五小”创新成果的评选范围和奖励标准。在年终评比表彰工作中，该矿还将历年来在参加省、市、两级集团公司获奖的“五小”创新成果带头人作为重点表彰对象进行选拔，不但使广大参与“五小”竞赛活动的职工在物质上有所得，更在精神上有所获，进一步提升了他们的获得感、自豪感和荣誉感。

创效益——

助力企业实现跨越式发展

通风工程队职工赵勇俊研发的《矿井负压风门杆式开启装置》有效解决了井下总回风门负压大，开启困难，在开启过程中容易出现挤伤人员的实际问题，确保了通风系统的可靠稳定运行和人员的安全通行；地测科职工程丑小研发的《瞬变电磁快速准确探测》项目，提高探测效率75%，每年可为矿井增加进尺300米，此项创新成果先后获得了2017年度山西省煤炭系统“五小”竞赛活动优秀奖和太原市“五小”竞赛活动三等奖……像这样的“五小”创新成果转化并应用于实践的还有很多，目前，该矿及时将创新成果转化应用与实践已成为一种常态，为企业创造了可观的经济效益，也正是这每一次的创新为企业插上了腾飞的翅膀，屯兰矿正以“五小”竞赛活动为切入点，全力推进企业转型跨越发展。●段志武